Desarrollo de software
Ingenieros con experiencia construyendo sistemas de misión crítica. Stack heterogéneo (backend, frontend, datos, infra). Valoramos el rigor y la simplicidad sobre la novedad.
Carreras
Trabajemos juntos en lo que importa
Construimos software del que dependen vidas humanas. Si esa frase no le incomoda — si más bien le motiva — queremos conocerlo.
Por qué Panther Forensic
Un lugar para ingenieros y especialistas que buscan trabajo con consecuencias reales
El trabajo forense no admite atajos. Si está acostumbrado a entornos donde los plazos importan más que la verdad técnica, este no es su lugar.
Trabajo con impacto verificable
Cada línea de código que entregamos termina apoyando decisiones que afectan a familias, víctimas y procesos judiciales. No es un argumento, es la realidad operativa del sector.
Exigencia técnica sostenida
Validación científica, trazabilidad, defensibilidad legal. No construimos prototipos — construimos sistemas que deben sostenerse frente a interrogatorios en tribunal.
Autonomía y profundidad
Equipos pequeños, decisiones técnicas en quien las tiene que tomar. Sin micromanagement, sin teatro corporativo. Resultados, no presentismo.
Cumplimiento como base, no carga
ISO/IEC 27001, LGPDPPSO, ISO/IEC 17025 — son parte del oficio, no obstáculos. Si le frustra la falta de rigor, aquí encajará.
Perfiles que nos interesan
Buscamos personas con oficio, no solo títulos
Las áreas en las que crecemos actualmente. Si su perfil encaja parcialmente, igual nos interesa conversar.
Operaciones e implementación
Especialistas en despliegues complejos en infraestructura institucional. Manejo de cPanel, Linux, bases de datos, configuración on-premise.
Calidad y validación
QA con experiencia en entornos regulados. Pruebas automatizadas, validación de métodos, documentación para acreditación.
Ventas y desarrollo de negocio
Profesionales con experiencia en venta consultiva a instituciones públicas. Comprende ciclos largos de adopción, RFPs, licitaciones y procesos institucionales.
Cómo trabajamos juntos
Proceso de incorporación
Conversación inicial
Sesión de 45 minutos para conocernos. Sin entrevistas técnicas en esta etapa — primero entendemos si hay encaje mutuo.
Evaluación técnica práctica
Un ejercicio relevante al puesto, hecho con tiempo razonable (no live coding en pizarra). Discusión técnica posterior.
Reunión con el equipo
Conversación con quienes serían sus colegas directos. Doble vía: nosotros lo evaluamos a usted, usted nos evalúa a nosotros.
Oferta y negociación
Si hay encaje mutuo, oferta clara con compensación competitiva, expectativas explícitas y plazos definidos.